ข้อมูลอาชีพผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร (Talent Acquisition Partner)

ลักษณะงาน

• ทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาและคู่คิดเชิงกลยุทธ์ด้านการสรรหาให้กับหน่วยงานต่าง ๆ ภายในองค์กร
• วางแผนและบริหารกระบวนการสรรหาบุคลากรตั้งแต่การค้นหาผู้สมัคร คัดเลือก สัมภาษณ์ จนถึงขั้นตอนเริ่มงาน
• คัดเลือกบุคลากรให้เหมาะสมกับตำแหน่งงานและวัฒนธรรมองค์กร
• ประสานงานกับผู้บริหารและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้กระบวนการสรรหามีประสิทธิภาพ
• ดูแลและพัฒนาประสบการณ์ของผู้สมัคร (Candidate Experience) ให้เป็นไปในเชิงบวกตลอดกระบวนการสรรหา

ขั้นตอนการทำงานในวันปกติ

1. 1

   ทำความเข้าใจกับความต้องการของแต่ละหน่วยงาน

   เพื่อกำหนดคุณสมบัติของผู้สมัครที่เหมาะสม

2. 2

   วางกลยุทธ์การสรรหา (Sourcing Strategy)

   เช่น การทำ Employer Branding หรือโปรโมตภาพลักษณ์องค์กรให้น่าสนใจ

3. 3

   ค้นหาผู้สมัครจากหลายช่องทาง

   เช่น เว็บไซต์หางาน ฐานข้อมูลภายใน การแนะนำจากพนักงานเดิม งานจัดหางาน หรือเฮดฮันติ้ง

4. 4

   ดำเนินกระบวนการสรรหาครบวงจร (End-to-End Recruitment)

   ตั้งแต่การคัดกรองใบสมัคร นัดสัมภาษณ์ ประสานงาน เสนอข้อเสนอเงินเดือน ตรวจสอบประวัติ จนถึงขั้นตอนการเริ่มงาน (Onboarding)

5. 5

   จัดการโครงการฝึกงาน (Internship Program)

   รวมถึงการติดต่อมหาวิทยาลัย การจัด Roadshow และดูแลนักศึกษาฝึกงาน

6. 6

   จัดทำเอกสารและรายงาน HR ที่เกี่ยวข้อง

   ให้สอดคล้องกับนโยบายบริษัท

7. 7

   มีส่วนร่วมในโครงการพิเศษของทีม

   People Excellence เพื่อยกระดับคุณภาพงานด้านบุคลากร