ข้อมูลอาชีพเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ลักษณะงาน

• ประกาศรับสมัครงาน และกระทำการคัดเลือกผู้สมัคร เพื่อเข้ามาทำงานในตำแหน่งที่องค์กรต้องการ
• ดำเนินการจ้างงาน ทำสัญญาจ้างงานให้กับผู้ที่เป็นพนักงาน
• จัดการค่าตอบแทน และดูแลผลประโยชน์ของพนักงาน เช่น สวัสดิการต่างๆ
• จัดกิจกรรมที่สนับสนุนการเติบโตของพนักงาน เช่น จัดการอบรม ฝึกทักษะ
• ดูแลการทำงานและแก้ไขปัญหาการทำงานของพนักงาน เช่น การขาดลามาสาย การเลื่อนขั้นเงินเดือน การโยกย้ายตำแหน่งงาน แก้ไขความขัดแย้งระหว่างบุคคล
• รักษาสภาพแวดล้อมในองค์กรเพื่อให้พนักงานมีคุณภาพชีวิตที่ดีและมีความสุขในการทำงาน

ขั้นตอนการทำงานในวันปกติ

1. 1

   วิเคราะห์ความต้องการทรัพยากรมนุษย์ในแผนกนั้นๆ ขององค์กร

2. 2

   วางแผนการสรรหาบุคคล ตั้งแต่การประกาศรับสมัครงาน และกระบวนการคัดเลือก (เช่น ใบสมัคร, การสัมภาษณ์ ฯลฯ)

3. 3

   ดำเนินการสรรหาบุคคลเข้ามาทำงานตามแผนที่วางไว้

4. 4

   ตรวจสอบการทำงานของพนักงานในแต่ละวัน สรุปยอดการขาดลามาสายของพนักงาน

5. 5

   จัดการเรื่องจ่ายค่าจ้าง จัดหาสวัสดิการ และการสนับสนุนสิ่งอำนวยความสะดวกอื่นๆ ตามสิทธิที่พนักงานควรได้รับหรือตามที่องค์กรกำหนด

6. 6

   ประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานตามช่วงเวลา เช่น ทุก ๆ 6 เดือน, ทุก ๆ สิ้นปี

7. 7

   วางแผนกิจกรรมเพื่อการเติบโตของพนักงาน เช่น จัดอบรมพัฒนาทักษะประจำปี

8. 8

   ประสานงานเพื่อให้เกิดกิจกรรมตามที่วางแผนไว้

9. 9

   ประเมินผลการบรรลุเป้าหมายของการจัดกิจกรรม